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Un arrêté du 17 mai 2010 étend le champ d’application du contrat de transition professionnelle à certaines communes du bassin d’emploi de Fumel.
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En France, le code du travail subordonne l’acquisition d’un droit à congé payé à un minimum de 10 jours de travail effectif chez le même employeur.
Cette disposition est contraire au droit communautaire. Il convient de l’écarter en pratique.
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Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le médecin du travail doit également formuler des indications sur l’aptitude du salarié à bénéficier d’une formation destinée à lui proposer un poste adapté sous peine de licenciement abusif.
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